大河屯镇吸引乡贤回归实现人才兴

作者： 编审： 时间：2021-09-17 17:14:28 来源：

乡村振兴关键在于人才振兴。大河屯镇党委、政府高度重视人才引进工作，通过加强联系、政策吸引，鼓励、支持外出创业有成人士以总部回归、项目回迁、资金回流、信息回馈、技术回乡等方式报效桑梓，带动全民创业，为乡村振兴提供了坚强的人才支撑。

强化领导机制。成立了镇党委书记任组长的工作领导小组，并明确镇党委副书记抓人才联络和回归工作，加强对回归人才创业工作的组织领导和协调，定期召开人才回归工作专题会议听取工作汇报，研究解决问题，推进有关政策顺利落实。各行政村分别成立相应的工作机构，构建了支部书记负总责、分管村干部具体抓，部门协调联动、全员共同参与的工作格局。同时，通过各村摸排、联络各地老乡会等形式，纳入乡土人才库2230人，其中外出经商924人，专业技术535人，退休21人，大中专毕业生432人，其他318人。

强化人才联系。在认真摸排本村在外人才的基础上，锁定有回创意愿人员，或电话联系，或登门拜访，或组织联谊活动，展示家乡变化，介绍家乡发展，宣传优惠政策，鼓励返乡创业。全镇人才回创工作持续健康发展，已有35名在外成功人士通过2021年村“两委”换届顺利当选为村干部，其中支部书记4名。120余人回乡创业，陆续有李湾澳腾实业、后张湾村飞波制鞋等32个回创加工厂相继建成，带动300余名群众在家就近务工，呈现出一派乡贤创业、回馈家乡的良好势头。

提高人才待遇。乡村工作环境较为辛苦，各项基础设施相对落后，为把优秀人才留住，大河屯镇强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施。比如对新分配到大河屯镇的中小学教师，全部安排到集镇或集镇周边的小学任教，优先安排入住教师周转房；对在县内其它乡镇工作，有意向回镇工作的事业单位人员，镇党委政府牵头帮助办理相关手续；对长期在农村工作的教师，在提拔任用、表彰、职称晋升等方面予以倾斜照顾。做到事业留人、待遇诱人，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让人才在基层“劳有所得、干有所值”；做到“乡情牌”做到感情留人、乡情动人，以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，让他们专注于乡村建设，确保其事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。